Rolle 09 von 9
Digitale Recherche
Eine digitale Recherche ist ein KI-Agent, der Märkte und Mitbewerber beobachtet, Informationen sammelt und Quellen prüft und daraus Entscheidungsvorlagen statt Rohdaten macht.
Aufgaben und Übergabe
Sammelt Informationen, beobachtet Märkte, analysiert Unternehmen und liefert Entscheidungsvorlagen statt Rohdaten.
- Informationen sammeln und Quellen prüfen
- Märkte und Mitbewerber beobachten
- Unternehmen analysieren
- Entscheidungsvorlagen aufbereiten
Übergibt an Ihr Team, wenn aus Wissen eine Entscheidung werden muss.
Sicherheit und Kontrolle
Sie bestimmen, wie viel Selbstständigkeit jede Aufgabe bekommt.
Pro Aufgabe wählbar und jederzeit änderbar. Jede Aktion ist protokolliert, Zugriff gibt es nur auf freigegebene Systeme und Daten.
Freigabe
Jede Aktion wird Ihnen vorgelegt. Der digitale Mitarbeiter bereitet vollständig vor, Sie geben mit einem Klick frei.
Prüfung
Aktionen laufen. Definierte Fälle, etwa ab einem Betrag oder bei Neukunden, werden vor Abschluss geprüft.
Protokoll
Aktionen laufen selbstständig und werden lückenlos protokolliert. Sie sehen jederzeit, was passiert ist.
Automatisch
Klar definierte Routinen laufen ohne Zwischenschritt. Aber nie ausserhalb der Rechte, die Sie vergeben haben.
Fragen
Digitale Recherche: häufige Fragen.
Wie viel Zeit diese Aufgabe bei Ihnen bindet: ROI-Rechner und Eignungs-Check
Kosten, Ablauf und Datenschutz: alle Fragen zu digitalen Mitarbeitern
Was liefert eine digitale Recherche?
Aufbereitete Ergebnisse statt Linklisten: ein Morgenbriefing, ein Mitbewerber-Radar oder eine Entscheidungsvorlage, je nach Auftrag. Mit Quellenangaben, damit Sie nachprüfen können.
Wie zuverlässig sind die Ergebnisse?
Die digitale Recherche prüft Quellen und kennzeichnet Unsicheres. Weil jede Aussage eine Quelle hat, bleibt nachvollziehbar, woher eine Information stammt. Die Bewertung und der Entscheid bleiben bei Ihnen.
Wie oft beobachtet die digitale Recherche den Markt?
So oft, wie Sie es festlegen, etwa täglich, wöchentlich oder bei bestimmten Ereignissen. Wichtige Veränderungen meldet sie sofort.
Ihr nächster Schritt
Beschreiben Sie die Aufgabe, die bei Ihnen hängen bleibt.
Wir sagen ehrlich, ob ein digitaler Mitarbeiter der richtige nächste Schritt ist.
Unverbindlich. Keine Standardfolie. Wir betrachten Ihren konkreten Fall, auch wenn die Antwort lautet: noch nicht.